一代人的路径，正在失效

来源：市场资讯

（来源：中国地产基金百人会）

最近一段时间，我连续经历了三段对话，让我印象深刻。

本来是日常的小事，却让我意识到：

教育真的在变，我们还该怎么教育孩子？

01

第一段对话，是我和一个邻居。

她女儿高二，成绩不太理想。

750分满分，赋分后在300分左右。

摆在她面前两条路：

一条是走单招，即春季高考，考语数外+信息技术+通用技术，基本可以锁定一个本地专科；

但专业选择会受限，因为一些好的双高专科会把好专业留给高考生。

另一条是继续拼高考；

但她数学和物理只有二十多分。

并且如果走单招，就要停掉理化生，高三开始就学春考科目；

如果拼高考，又得把这些补回来。

一家人很纠结：有没有一条更稳一点的路？

上大学机会变多了，真到自家孩子选择的时候，好的出路还是受限。

2025年，全国高考报名人数大约1340万，比十年前多了将近400万。

但本科录取率并没有同步大幅提升，优质大学和专业的名额，依然是少数。

同时，隐形的教育分流还在提前。

小升初不能掐尖、初中不能设重点班，直升高中，听起来是在减负。

对于教育资源集中的地区，决定孩子未来路径，不一定等到中高考，甚至会更早；

清北的大部分学生并不是凭借高考上去的。

02

第二段对话，是我和一位长辈。

长辈是70年代人。

她们那个年代：小学五年，初中三年，毕业就可以考中专师范、技校；也可以读高中，考大学。

毕业后都分配工作，18岁就能上班挣钱；

长辈的老师，也就大他们三岁。

那时候即便没上大学，也可以学手艺挣钱养活自己。

现在的孩子要到22岁、25岁，甚至更晚才真正进入职场。

过去几十年，中国教育最大的逻辑是读书=改变命运或挣大钱；

前提是，大学生身份稀缺。

2000年，全国大学毕业生只有95万人。

而到了2026年，预计人数是1270万，翻了13倍。

高等教育毛入学率，也从20年前的不到15%，提升到60%以上。

大学生身份含金量被稀释，从稀缺资源，变成了基础配置。

有个朋友说过一句话，我觉得挺有意思；

他说：这一代年轻人，其实是时代最大的红利。

过去二三十年，中国经历了一轮非常快的增长：房地产、制造业、城市化、教育扩张。

很多家庭，在这一轮里完成了积累。

这些积累，成为了今天这一代年轻人的起点：

父母拼尽全力买了房、把孩子送进更好的学校、支持读本科、读研究生；

没想到，孩子们出来找工作却难了，工资比上一辈还低。

和长辈的年代比，他们的确是被托举上来的。

可惜前人吃到的红利，很难复制；

大家起点高了，反而更焦虑了，因为向上的空间变窄了。

03

第三段对话，是我一个朋友，他在制造业公司上班。

最近公司来了几批实习生，都是985本科；

实习工资不高，扣完房租，还要自己贴生活费。

甚至公司明确说，没有转正机会，但他们还是来了。

而大模型实习生的日薪就是好几千。

我们感慨了一下，但又一致认为，当下也正常。

中国在读本科生人数超过3000万，研究生超过400万，每年新增毕业生持续在千万级别；

但是好岗位并没有同比增长，智能化的浪潮还在改变岗位结构。

这位朋友说，公司就是会一刀切推行数字化，会减少许多基础的实验岗位；

又有一批人会失业了，也难怪国考报录比来到了100:1。

另一位程序员朋友也说AI冲击的确很大；

他在外卖厂待了五年，本来还想跳槽涨薪，现在一点都不敢动，万一被裁员，还能拿n+1。

高薪岗位减少，但高学历的人还在增加。

再回头看那个新闻：一些高校鼓励博士再读一个硕士；

本质就是，名校生的未来确定性也在降低。

04

读书回报率越来越低，那还要不要让孩子拼？

有一句话说，学历贬值不代表文盲溢价。

对于部分职业来说，学历身份依然重要；

但大水漫灌的时代已经过去，书要读，别总盯着分数。

听朋友说，现在制造厂还是缺熟练技术工，不论学历，就看经验。

熟练师傅说歇一下，大家都得等着他，地位不比博士差。

尽早了解真实职场，责任心、判断力、适应变化和动手能力仍然重要；

即便在AI时代，领导毕竟还是人，与人打交道的能力仍是稀缺资源。

孩子们的身心理状态，正在变成确定性的长期资产；

减负、不分重点班、春秋假，也是想让孩子轻松一点。

活得长才能看见希望，下一个副本也许会更精彩。

父母也要适当调整期待，不成材，成人也很好。

工作也无好坏之分，摇奶茶都更青睐年轻人，早点挣钱也是一条出路。

所以尽早在变化的规则里，找到适合自家孩子的新方向。